Можно выделить две основные проблемы существования в украинских компаниях Idea Management.

Первая — собственно наличие такого менеджмента. В нашей стране его пока мало применяют. Потому, что не видят его ценности. Для нас, в отличии от западных стран, он пока что в диковинку.

Вторая проблема — грамотная организация такого менеджмента и задание ему правильной цели. Необходимо совместить два важных критерия: простоту использования системы и ее результативность. Потому что номинальное, пафосное, слишком сложное, бюрократизированное или просто бестолковое функционирование системы управления идеями не сработает. Оно будет раздражать носителей идей и проект может оказаться провальным.

По теории Idea Management информации можно найти достаточно, я лучше пройдусь по практике — опишу пару примеров из опыта. Для того, чтобы показать реальные возможности применения системы управления идеями.

Иногда выпадает возможность похвалить себя :)

  15 ноября 2014, 16:16:49 UTC

Чем вы лучше консультантов из БИГ-4?

  15 ноября 2014, 17:59:15 UTC

Я отвечу и на ваш вопрос, и на незаданный вопрос: чем мы хуже консультантов большой четверки.

Причем сначала скажу - чем мы хуже.

20 и 21 октября в КиевЭкспоПлазе проходил Human Capital Forum-14. Небольшая выставочная зона и три конференц-зала были организованы для обмена опытом и обсуждения новых тенденций в сфере управления персоналом. А вы посетили мероприятие?

Вы зря пропустили этот слет Василис по обмену премудростями специалистов, если у вас есть неразрешенные вопросы по мотивации сотрудников, подбору качественного персонала, отвечающего требованиям бизнеса, по рекрутингу, оценке и обучению, по командообразованию. Или — если вы планируете развивать собственный эмоциональный интеллект, управленческие, коммуникативные и даже ораторские способности. 

 16 октября 2014, 06:26:16

Можно ли при разработке договоров предусмотреть «все-все» возможные ситуации в отношениях с контрагентом? Как? Алгоритм?

 16 октября 2014, 08:11:14

Исходим из того, что цель договора — обеспечить требуемую поставку и досудебное разрешение споров. Т.к. если договор составляется с точки зрения «написать широкие и размытые формулировки, чтобы потом вывернуть в суде в свою пользу» — получаются «шаблонные» договоры. Их никто не читает. И по ним, в случае чего, кроме как судиться — выхода не будет.

 15 октября 2014, 16:08:58

C чего начать управление качеством?

 15 октября 2014, 16:16:00

0. Определить цели управления качеством и обучить людей.
1. Определить клиентов и их потребности («хотелки»). Только максимально реалистично, а не «для галочки». Т.е. понять, что такое для клиентов «качество».

20-21 октября 2014 года в Киеве уже в третий раз состоится мероприятие Human Capital Forum, посвященное вопросам управления человеческим капиталом. Формат форума подразумевает выступление специалистов в сфере HR тремя параллельными потоками, панельные дискуссии. Запланированы разнообразные активности — мини-тренинги, мастер-классы, презентации, деловые игры, а также разбита выставочная зона для размещения стендов участников.