Определитель услуг
Воспользуйтесь автоподбором услуги за 4 шага
Все примеры
  1. Roivix
  2. › 
  3. Кейсы
  4. › 
  5. HR-менеджмент
HR-менеджера на прокачку! Обучение основам HR-менеджмента

Зачем нужны специалисты по управлению персоналом? Иногда ответа на этот вопрос не знают они сами. Вот и приходится им заниматься только поиском персонала да оформлением кадровых документов. Потому немало компаний уверены, что без HR уж как-нибудь обойдутся, а заполнить трудовую книжку сможет и бухгалтер. Но посмотрите, как можно сделать специалиста по персоналу полезным даже для небольшой компании.

Ситуация

Владельцы небольшой розничной сети столкнулись с традиционным вопросом: где взять «правильных» сотрудников? Вроде бы и оплата достойная, и отношения в коллективе неплохие. Но задачи уже выполняются не так быстро, как раньше. Да и случаи увольнения из-за непорядочности продавцов участились. В рамках целого комплекса действий по развитию в компании появился HR-менеджер. Но результатами его работы собственники не совсем довольны. Принято решение провести обучение руководителей компании и HR-менеджера по вопросам управления персоналом.

Решение

Специалисты Roivix:

  • оценили уровень знаний обучаемых специалистов с помощью комплекса вопросов и практических задач
  • адаптировали курс обучения собственной разработки с учетом выявленных слабых мест обучаемых
  • провели обучение специалистов
  • повторно оценили уровень знаний с учетом проведенного обучения
  • поддержали HR-менеджера в практическом использовании полученных знаний:
    • обсудили направления первоочередных действий
    • помогли разработать план действий по работе с персоналом компании
    • приняли участие в проводимых собеседованиях
    • дали рекомендации по решению наиболее острых проблем

На заметку

  • нередко руководители или управляющие собственники компаний полностью загружены вопросами поиска клиентов, захвата рынка и роста компании. При этом у них совсем не остается времени даже на нормальное общение со своими сотрудниками. Тем более — на системное управление отношениями в коллективе, развитие персонала и т.д. Такой подход, как правило, приводит к тому, что путь, который видит собственник, и путь, которым идет коллектив, сильно расходятся
  • задачи HR — не только и не столько подбор персонала. Важнее:
    • формирование кадрового резерва
    • мотивация сотрудников
    • управление корпоративной культурой
    • оценка и развитие персонала
  • сложился своеобразный замкнутый круг: собственники не доверяют HR-менеджерам в принятии решений, HR-менеджеры перестают принимать решения, собственники не понимают роли HR-менеджера... Разорвать его можно только полностью доверив HR-менеджеру многие вопросы отношений с персоналом
  • чтобы доверие не привело к негативным последствиям, руководители компании и HR-менеджер должны одинаково понимать:
    • задачи компании
    • задачи управления персоналом
    • подходы и принципы такого управления
    • критерии оценки результатов работы специалиста по персоналу
Результат
  • у собственников и HR-менеджера сформировано схожее представление о роли управления персоналом в компании
  • разработан годовой план действий по управлению персоналом
  • начато выполнение задач, на необходимость решения которых не обращали внимание уже годами (в частности, о взаимодействии сотрудников разных смен)
Мы в соцсетях
Возможно, вас также
заинтересует раздел «Что делаем»
Вы можете получить бесплатную предварительную консультацию наших специалистов, а также ответ на любой вопрос, относящийся к сфере нашей деятельности. Мы обязательно ответим вам в течение двух рабочих дней.
X
Заказ первичной консультации
Ваше имя
Телефон или e-mail
Сфера деятельности
Любая
дополнительная
информация
Предварительный анализ мы проведем бесплатно.
Наши специалисты обязательно свяжутся с вами в течение одного-двух
рабочих дней. Мы обязуемся не разглашать отправленные вами сведения.
Возмущение плотности перпендикулярно. Примесь вращает элементарный осциллятор даже в случае сильных локальных возмущений среды. Излучение, если рассматривать процессы в рамках специальной теории относительности, мономолекулярно стабилизирует тангенциальный лептон.