ru ua
+380 44 593-74-73
Контакти
Визначник послуг
Скористайтеся автопідбором послуги за 4 кроки
Усі приклади
  1. Roivix
  2. › 
  3. Кейсы
  4. › 
  5. HR-менеджмент
HR-менеджера на прокачку! Навчання основам HR-менеджменту

Для чого потрібні спеціалісти з управління персоналом? Іноді відповіді на це питання не знають вони самі. Ось і доводиться їм займатися лише пошуком персоналу та оформленням кадрових документів. Тому немало компаній впевнені, що без HR як-небудь обійдуться, а заповнити трудову книжку зможе і бухгалтер. Але подивіться, як можна зробити спеціаліста з персоналу корисним навіть для невеликої компанії.

Ситуація

Власники невеликої роздрібної мережі зіткнулися з традиційним питанням: де взяти «правильних» співробітників? Ніби й оплата належна, і стосунки у колективі непогані. Але задачі уже виконуються не так швидко, як раніше. Та й випадки звільнення із-за непорядності продавців стали частішими. В межах цілого комплексу дій з розвитку в компанії з’явився HR-менеджер. Але результатами його роботи власники не зовсім задоволені. Прийняте рішення провести навчання керівників компанії і HR- менеджера щодо питань управління персоналом.

Рішення

Спеціалісти Roivix:

  • оцінили рівень знань спеціалістів, що навчаються, з допомогою комплексу питань і практичних задач
  • адаптували курс навчання власного розроблення з урахуванням виявлених слабких місць тих, що навчаються
  • провели навчання спеціалістів
  • повторно оцінили рівень знань з урахуванням проведеного навчання
  • підтримали HR- менеджера у практичному використанні отриманих знань:
    • обговорили напрямки першочергових дій
    • допомогли розробити план дій по роботі з персоналом компанії
    • взяли участь у співбесідах, що проводились
    • дали рекомендації щодо рішення найбільш гострих проблем

На замітку

  • нерідко керівники чи управляючі власники компаній повністю завантажені питаннями пошуку клієнтів, захоплення ринку та росту компанії. Разом з цим у них зовсім не залишається часу навіть на нормальне спілкування зі своїми співробітниками. Тим більше – на системне управління відносинами у колективі, розвиток персоналу і т.д. Такий підхід, як правило, призводить до того, що шлях, який бачить власник, і шлях, яким йде колектив, сильно розходяться
  • задачі HR – не лише підбір персоналу. Важливіше:
    • формування кадрового резерву
    • мотивація співробітників
    • управління корпоративною культурою
    • оцінювання і розвиток персоналу
  • склалося своєрідне замкнене коло: власники не довіряють HR- менеджерам у прийнятті рішень, HR- менеджери перестають приймати рішення, власники не розуміють ролі HR- менеджера…Розірвати його можна лише повністю довіривши HR- менеджеру багато питань відносин з персоналом
  • щоб довіра не призвела до негативних наслідків,керівники компанії і HR- менеджер повинні однаково розуміти:
    • задачі компанії
    • задачі управління персоналом
    • підходи і принципи такого управління
    • критерії оцінювання результатів роботи спеціаліста з персоналу

 

Результат
  • у власників і HR- менеджера сформоване схоже уявлення про роль управління персоналом в компанії
  • розроблений річний план дій по управлінню персоналом
  • почате виконання задач, на необхідність рішення яких не звертали уваги вже роками (зокрема, про взаємодію співробітників різних змін)
Ми в соцмережах
Можливо, вас також
зацікавить розділ «Що робимо»
Ви можете отримати безкоштовну попередню консультацію наших фахівців, а також відповідь на будь-яке питання, що відноситься до сфери нашої діяльності. Ми обов’язково відповімо вам протягом двох робочих днів.
X
Замовлення попередньої консультації
Ваше ім'я
Телефон чи e-mail
Сфера діяльності
Будь-яка
додаткова
інформація
Попередній аналіз ми проведеном безкоштовно.
Наші фахівці обов'язково зв'яжуться з вами протягом одного-двух
робочих днів. Ми зобов'язуємось не розголошувати надані вами відомості.
Обурення щільності перпендикулярно. Домішка обертає елементарний осцилятор навіть за сильних локальних збурень середовища. Випромінювання, якщо розглядати процеси в рамках спеціальної теорії відносності, мономолекулярно стабілізує тангенціальний лептон.